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台(87)內著會發字第8705831號
| 令函日期： | 87-11-16 |
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| 令函案號： | 台(87)內著會發字第8705831號 |
| 令函要旨： | 所詢著作權法約定著作人相關規定之疑義乙案，復如說明，請 查照。 說明： 一、依據 貴所八十七年十月三十一日(87)理慈字第０二七五號函辦理。 二、按「著作人：指創作著作之人。」，又「受雇人於職務上完成之著 作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其 約定(第一項)。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權 歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約 定(第二項)。」，又「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外， 以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定 (第一項)。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契 約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著 作財產權歸受聘人享有(第二項)。依前項規定著作財產權歸受聘人 享有者，出資人得利用該著作。」著作權法第三條第一項第二款、 第十一條第一、二項及第十二條著有明文。是所詢問題分述如下： (一)、按著作人原則上係指創作著作之人，又依前述著作權法第十一 條、第十二條之規定，得約定為著作人之情形，僅限於受雇人於 職務上完成之著作，以及出資聘請他人完成之著作二種。是所詢 問題一如著作權交易之雙方非屬上述情形者，自不得逕行約定著 作人。 (二)、又所詢問題二有關如受雇人創作著作在先，受雇於雇用人在後 ，受雇人與雇用人能否基於嗣後發生之僱傭關係約定著作人乙節 ，查著作如係受雇人於受雇前所創作完成者，則依著作權法第十 條本文之規定，該受雇人於著作完成時即為該著作之著作人而享 有著作權，尚無法依事後發生之僱傭契約，約定以雇用人為著作 人。 (三)、另所詢問題三所指著作權法第十二條有關「出資」之意義乙節 ，查上述「出資聘人」之範疇，依學說有「僱傭」及「承攬」二 種情形，是其出資之方式，請參考民法有關僱傭及承攬之規定。 (四)、如前所述，得依著作權法規定於定著作人之情形，著作權法第 十一條及第十二條已定有明文，所詢問題四共同出資之情形態樣 繁多，是其得否依前述規定約定著作人，應視具體個案事實加以 認定之。惟依所舉之例，共同出資者，均係法人，是應依著作權 法第十一條規定約定著作人，併予敘明。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
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| 01002600 | 著作權法第26條 | 著作人除本法另有規定外，專有公開演出其語文、音樂或戲劇、舞蹈著作之權利。表演人專有以擴音器或其他器材公開演出其表演之權利。但將表演重製後或公開播送後再以擴音器或其他器材公開演出者，不在此限。錄音著作經公開演出者，著作人得請求公開演出之人支付使用報酬。 |
- 發布日期 : 87-11-16
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
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