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電子郵件1000927
| 令函日期： | 100-09-27 |
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| 令函案號： | 電子郵件1000927 |
| 令函要旨： | 一、 來函舉發公司於管理規則主張任何創作之著作權屬公司所有，係屬違法一事，按公司員工本於職務上之創作，依著作權法(下稱本法)第11條之規定，著作人為員工，著作財產權為公司所有，惟亦可約定著作人及著作財產權人均為公司；另員工非於職務上完成之創作，原則上依本法第10條規定，由員工於創作完成時，享有該創作之著作權，惟如經雙方合意，依本法第36條之規定，員工亦得將其創作之著作財產權讓與公司所有。 二、 至公司管理規則是公司與其員工之約定事項，是否妥適，宜由雙方商議之，本局歉難介入。 三、 以上說明，請參考著作權法第10條、第11條及第36條之規定。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
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| 01001000 | 著作權法第10條 | 著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。 |
| 01001100 | 著作權法第11條 | 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 |
| 01003600 | 著作權法第36條 | 著作財產權得全部或部分讓與他人或與他人共有。 著作財產權之受讓人，在其受讓範圍內，取得著作財產權。著作財產權讓與之範圍依當事人之約定；其約定不明之部分，推定為未讓與。 |
- 發布日期 : 100-09-27
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
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