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電子郵件1001117c
| 令函日期： | 100-11-17 |
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| 令函案號： | 電子郵件1001117c |
| 令函要旨： | 所詢說明如下： 一、依著作權法（下稱本法）規定，除屬本法第11條受雇人（包括公務員）職務上完成之著作，或屬第12條受聘人依委託完成之著作外，原則上著作權歸實際完成著作之人所享有（請參照本法第10條）。 二、所詢自行研究計畫之著作權歸屬一事，經聯洽得知， 貴處就99年專題研究計畫，係採取向員工徵稿後遴聘專家評選之方式辦理，並要求員工以公餘時間自行研究，徵稿規則中亦未約定經錄取作品之著作權歸屬，則就經錄取作品之著作權歸屬，端視該研究報告是否為員工職務上完成之著作而定。至是否屬「職務上完成之著作」，係事實認定問題，需以工作性質作實際判斷（例如是否依雇用人指示、企劃下所完成？是否利用雇用人之經費、資源所完成等），與工作時間及地點並無必然關係。如當事人對於是否屬「職務上完成之著作」有所爭議時，應由司法機關依個案事實判斷之。 三、因此，所詢研究報告如屬「職務上完成之著作」，於當事人未約定著作權歸屬時，著作人為實際創作之員工，惟著作財產權仍歸 貴處所享有；反之，如可認定屬「非職務上完成之著作」者，則該篇報告之著作財產權歸實際創作人所享有。 四、以上說明，請參考本法第10條至第12條之規定。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
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| 01001000 | 著作權法第10條 | 著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。 |
| 01001100 | 著作權法第11條 | 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 |
| 01001200 | 著作權法第12條 | 出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。 |
- 發布日期 : 100-11-17
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
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