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電子郵件1010207b
| 令函日期： | 101-02-07 |
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| 令函案號： | 電子郵件1010207b |
| 令函要旨： | 有關 您來信詢問著作權歸屬問題，本局說明如下: 一、根據來信內容，您為出版社撰寫文章出版書籍，產生雇傭關係或出資聘人關係下著作權該由誰取得的問題。首先要看 您與出版社間於任職時有無著作權歸屬的約定，如果約定出版社為著作人或由出版社取得著作財產權，當著作完成時，出版社取得權利，其出版當然合法；如果未約定，因為 您是受僱或屬他人出資聘人的關係，依照著作權法的規定，雖然是該文章(圖書)的著作人，但著作財產權依著作權法第11條第2項規定是屬於出版社，出版社也可依該法第12條第3項於出資目的範圍內利用該著作。所以，出版社出書的行為是合法的。 二、有關著作人格權(公開發表權、姓名表示權及禁止不當變更)部分，依著作權法規定，著作人格權專屬於著作人，不得讓與或繼承，除已約定出版社為著作人之情形外， 您是該文章的著作人，出版社於出版時，依規定要表示 您的姓名，否則會有侵害人格權的問題。 三、至於出版社負責人在你所編撰的書上，表示其為｢作者｣，除上述約定出版社負責人為著作人之情形外，如果出版社負責人沒有實際從事書籍內容撰寫工作的創作行為，就不是著作人，當然不得掛名，除非該書中另包括負責人的其他創作，且創作本身不能分離利用，這種屬著作權法共同著作的情形，雙方都是著作人。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
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| 01001100 | 著作權法第11條 | 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 |
| 01001200 | 著作權法第12條 | 出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。 |
- 發布日期 : 101-02-07
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
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