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電子郵件1010508
| 令函日期： | 101-05-08 |
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| 令函案號： | 電子郵件1010508 |
| 令函要旨： | 有關立法委員李貴敏國會辦公室101年5月3日貴E字第1010000006號函轉 您的來信所提著作權法第12條修法意見，回復如下： 一、 著作權本質是私權的法律關係，通常著作財產權的歸屬由當事人雙方協議定之，如雙方未約定，才適用著作權法的規定，合先說明。 二、 有關出資聘人完成著作之著作權歸屬，民國79年以前著作權法規定出資聘人完成之著作，其著作權歸出資人享有。｣至民國81年著作權法修正，配合增訂著作人條文，始將出資聘人完成著作分列為著作權法第11條及第12條兩條規定，由於當時立法委員認為著作人須為自然人，法人無創作能力，僅能在特別約定之情形下，方得為著作人，該兩條規定遂明定受雇人於雇佣關係完成著作及出資聘人完成著作（即委任及承攬關係），如契約未約定，原則上以受雇人或受聘人為著作人，受雇人或受聘人因此享有著作人格權及著作財產權。惟該等規定施行後雇主及出資人紛紛要求與受雇人及受聘人簽約，約定以雇主及出資人為著作人，實際創作之人亦表達並不公平，引發雙方關係緊張，各界迭有修正該二條文之意見。 三、 承上，為調和雙方利益，87年著作權法修正時乃修正該二條文，增列著作權法第11條第2項規定，明定以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有，至於著作權法第12條有關出資聘人完成之著作之規定，其立法理由係基於出資人與受聘人通常立於較平行之地位，與著作權法第11條僱佣關係完成之著作，其受雇人係利用雇用人提供之軟、硬體設備、領受薪資職務上完成者，並不相同。出資聘人完成之著作，其受聘人就著作之完成具有相當程度之自主性與獨立性，對出資人之依從性較低，為兼顧雙方利益，其所完成著作之著作財產權歸屬，原則上由當事人依契約約定之；如當事人間未約定者，由於出資人通常有其欲利用受聘人完成著作之出資目的，故著作財產權在未約定的情形下歸受聘人享有，而出資人得於出資目的範圍內利用該著作，期能充分發揮著作財產權的經濟效用及兼顧雙方權益。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
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| 01001100 | 著作權法第11條 | 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 |
| 01001200 | 著作權法第12條 | 出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。 |
- 發布日期 : 101-05-08
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
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