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電子郵件1010531
| 令函日期： | 101-05-31 |
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| 令函案號： | 電子郵件1010531 |
| 令函要旨： | 有關 您所詢的問題，回復如下： 一、依著作權法第10條規定，著作權原則上屬於從事創作之人（即著作人），惟依著作權法第11條受雇人職務上完成之創作，以及第12條出資聘人完成之著作等情形，雙方得於契約中另行約定著作人及相關著作權之歸屬，如雙方未約定時，始依著作權法第11條或第12條規定決定著作人及相關著作權之歸屬。因此，來函所述公司要求員工簽署「員工發明及保密資訊協定｣，簽署內容涉及著作權歸屬的約定，並不會違反著作權法。 二、 經檢視 您來函所附「員工發明及保密資訊協定｣有關著作權歸屬條款觀之，似指 您於聘用期間利用公司資源或職務上所產生的著作，其著作權歸屬於公司，惟此為行政機關之意見，僅供參考。至於本案「員工發明及保密資訊協定｣是否有不平等損害 您的權益之處，涉及勞動相關法令，非本局主管事項，宜洽詢勞工主管機關。 |
- 發布日期 : 101-05-31
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
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