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電子郵件1020628b
| 令函日期： | 102-06-28 |
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| 令函案號： | 電子郵件1020628b |
| 令函要旨： | 您好！有關 您的來信詢問著作權相關問題，回復如下： 一、 著作權所保護者為著作之表達形式（例如：以具體文字所表達的書籍、文章等語文著作），而不是表達所隱含之概念(包含著作所隱含的思想、程序、製程、系統、概念…等)，也就是說「概念」不應有獨占性，不是著作權法保護的對象（請參考著作權法第10條之1規定）。根據來信內容，您理解參考資料後以自己的方式撰寫文章，如 您運用與參考資料相同的觀念，而重新以自己的方式表達出來，並未利用到該等參考資料的表達形式時，則不涉及他人著作的利用，不會違反著作權法。 二、 此外，您為公司撰寫文章，可能產生僱傭關係或出資聘人關係下，完成的著作其著作財產權該由誰取得的問題。本局另說明如下： （一）首先要看 您與公司間於任職時有無著作權歸屬的約定，如果約定公司為著作人或由公司取得著作財產權，當著作完成時，公司取得著作財產權。 （二）如果未約定，因為 您是受僱或屬出資聘人的關係，依照著作權法的規定，雖然 您是該圖書的著作人，但著作財產權依著作權法第11條第2項規定是屬於公司所有，公司也可依著作權法第12條第3項於出資目的範圍內利用該著作。 （三）綜上，不論上述哪一種情形，公司的後續利用行為都不會違反著作權法，惟除上述已約定公司為著作人之情形外，如已約定 您是該圖書的著作人，公司於利用出版時，依規定要表示 您的姓名，否則會有侵害著作人格權的問題。 三、 至於 您擔心公司發生著作權糾紛，您是否要負擔責任一事，只要您對公司之行為並不知情且本身並無侵權行為（例如抄襲他人著作），即無負擔侵權責任之問題，而應由實際行為人（公司或老闆）負責，與 您無涉。 |
- 發布日期 : 102-06-28
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-07-01
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