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電子郵件1030827
| 令函日期： | 103-08-27 |
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| 令函案號： | 電子郵件1030827 |
| 令函要旨： | 一、將作品放在網頁或部落格上，涉及「重製」及「公開傳輸」行為，皆屬於著作財產權人之專屬權能，除有符合著作權法第44條至第65條所定合理使用情形外，應取得著作財產權人之授權，始得為之，合先敘明。 二、至於一般員工於在職期間內所完成著作之歸屬，依據我國著作權法第11條的規定，有約定者，從其約定；如無約定，則以受雇人為著作人(享有「著作人格權」)，而雇用人則享有「著作財產權」。因此，您如果和公司沒有約定相關著作權利之歸屬，因著作的著作財產權屬於公司所有，因此將作品放在網頁或部落格上是由公司決定，所以公司有權決定是否授權讓你將系爭職務著作放上網，也可以在附加條件(如:規定不可以將系爭著作和你的個人創作或所接案子放在一起)之情形之下授權你放系爭著作上網。 三、另所謂「公開發表權」，係指第一次將著作公諸於世的權利，屬於「著作人格權」的一種。因此，如果著作先前已有向公眾公開者，則其著作人即無法再主張「公開發表權」，併予敘明。 四、至於個人設計時之草稿，在一般的創作過程中，從設計草稿到最後整個作品的完成，應整體被當成一個著作來受保護，因此您所設計之草稿與最後所完成的成品仍屬同一個著作。由於著作權係屬私權，有關職務著作之草稿是否視同職務著作本身，如有爭議，仍應由司法機管於個案調查具體事實認定之。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
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| 01001100 | 著作權法第11條 | 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 |
- 發布日期 : 103-08-27
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 103-09-16
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