一、員工所拍攝的照片，如具有「原創性」（非抄襲他人之獨立創作）及「創作性」（具有最起碼創意高度），即屬著作權法所保護之攝影著作。又一般員工於職務上所完成著作之歸屬，依據我國著作權法第11條規定，有約定者，從其約定；如無約定，則以受雇人為著作人(享有「著作人格權」，包含第16條「姓名表示權」及第17條「禁止不當變更權」)，而雇用人則享有「著作財產權」。因此，公司如果沒有和員工約定相關著作權之歸屬，則著作的著作財產權屬於公司，員工離職後公司仍得繼續使用，惟因員工就該著作仍享有著作人格權，故公司使用時應注意其利用行為是否會對著作人格權構成侵害；至於離職員工若要利用該照片，除符合著作權法第44條至第65條合理使用之情形外，仍須徵得公司(著作財產權人)的同意或授權。 二、上述說明，請參考著作權法第11條、第44條至第65條等規定