有關來信詢問受雇人完成非職務上之發明，而未通知或怠於通知雇用人之法律效果，向您說明如下：

1. 依據專利法規定，受雇人於職務上所完成之發明，其專利申請權及專利權屬於雇用人，但契約另有規定者，從其約定；而對於非職務上之發明，專利申請權及專利權則屬於受雇人，惟考量受雇人研發成果究與職務有無關連，是否為職務上發明，受雇人自己最清楚，雇用人常不知情，為使雇用人有機會判斷是否屬於非職務上之發明，受雇人完成非職務上之發明，應即以書面通知雇用人，以利雇用人判斷。
2. 又為能儘速確認受雇人完成之發明是否為職務上發明，專利法第8條第3項已規定，雇用人於收到受雇人非職務上之發明之書面通知後6個月內，如未向受雇人為反對之表示者，該專利申請權及專利權即確定歸屬於受雇人，雇用人日後不得對此再予爭執；如受雇人未通知或怠於通知雇用人，則日後雇用人得主張該發明為職務發明，而取得專利申請權及專利權歸屬。

函釋日期：110-05-06 （電子郵件）
相關法條：專利法第8條

• 發布日期 : 110-08-23
• 發布單位 : 國際及法律事務室
• 更新日期 : 110-08-23
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