智慧財產局著作權主題網

一、按利用AI軟體製作的簡報，如只是將生成式AI當作輔助工具使用，創作者仍有實際投入創意，且符合「原創性」（非抄襲他人之獨立創作）及「創作性」（具有一定之創作高度）要件，就該實際投入創意的部分，即有可能屬於受著作權法(下稱本法)保護之著作(詳請參本局電子郵件1111031)，合先說明。

二、依本法第11條有關「職務上完成著作」之規定，契約有約定著作人及著作財產權歸屬者，從其約定；如無約定，則以受雇人為著作人（享有著作人格權），而雇用人則享有「著作財產權」。另「職務上完成之著作」，是指基於僱傭關係下，受雇人為任職單位業務或經指定完成之工作，屬事實認定問題，須以工作性質作實質判斷(例如是否在雇用人指示、企劃下所完成？是否利用雇用人之經費、資源所完成之著作等)，與工作時間、地點並無必然關係。因此，來信所詢勞工自行利用AI軟體創作之簡報，就該實際投入創意的部分如享有著作財產權，且屬上述「職務上完成之著作」之情形，則依上述規定，先視您與所任職之單位有無特別約定，如未約定，則以您(受雇人)為著作人，享有該簡報的著作人格權，而您所任職的單位則享有著作財產權。反之，該等簡報若非屬您「職務上完成之著作」，則您在創作完成時即享有著作權(參照本法第10條規定)。

三、由於著作權係屬私權，您利用AI軟體製作的簡報是否屬受著作權法保護之著作？是否屬於職務上完成之著作？如有爭議，仍應由司法機關依具體個案事實調查證據認定之。