專利
商標
著作權公司與員工簽訂競業禁止條款，內容應如何研擬，才能符合法規規定呢？公司應在何時與員工簽訂呢?
- 公司與員工簽訂競業禁止條款，須遵守勞動基準法及勞動基準法施行細則的相關規定，否則，競業禁止條款可能被認定為無效。
- 依勞動基準法第9條之1第1項規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，須遵循以下規定，如有違反，則約定無效：
- 雇主有應受保護的正當營業利益。
- 員工擔任的職位或職務，能接觸或使用雇主的營業秘密。
- 競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象，未逾合理範疇。
- 雇主對員工不從事競業行為所受損失，應有合理補償。
- 關於「合理補償」之標準，依勞動基準法施行細則第7條之3規定，應綜合考量下列事項：
- 每月補償金額不低於員工離職時月平均工資50％。
- 補償金額足以維持員工競業禁止期間的生活所需。
- 補償金額與員工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
- 其他與判斷補償基準合理性有關事項。
- 目前司法判決實務上常見，競業禁止約定未約定給予員工合理補償金，而導致約定無效，例如小明原為半導體公司工程師，公司與小明簽訂競業禁止條款，約定離職起2年內，不得從事與公司相同性質的工作，卻未約定給予合理補償，違反上述勞基法規，而被法院認定其約定無效。
- 由於競業禁止條款須約定給予員工合理補償，公司可評估是否有需要與員工約定競業禁止，如經評估，認有約定競業禁止之需要，可於員工離職將轉換工作時，請員工簽競業禁止約定。
- 發布日期 : 111-06-17
- 更新日期 : 111-11-18
- 發布單位 : 國際及法律事務室
- 瀏覽人次 : 1373
網站導覽
常見問答
意見信箱
雙語詞彙