二、前述每月支領薪酬總額是否超過法定基本工資的認定，應先確認該工作是否係屬按月支領薪酬；如是，即應以「每月」實際支領薪酬是否超過法定基本工資，覈實認定；至若有以按季、按半年或按年給與薪酬者，亦應將之攤分為每月薪酬以茲認定。

三、銓敘部原函請見附檔。

• 發布日期 : 106-04-11
• 更新日期 : 106-04-11
• 發布單位 : 人事室
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