企業的競爭力與人才息息相關，而人才的流失除了可能削弱我國產業競爭力外，也可能帶來潛在的危機，如離職員工可能以不正方式取得營業秘密，進而帶至新公司分享。基於此顧慮，眾多公司皆與離職員工訂有保密條款，然而離職員工即使未從前公司帶走任何機密文件或檔案，但過去在前公司所學習到的知識、技能或經驗，多半已內化成個人專業能力之一部分，實難與前公司應受保護之營業秘密截然劃分，此種行為雖然明顯與惡意竊取公司機密之行為有別，但仍構成營業秘密之侵害，則恐怕會影響員工轉職跳槽之意願，衝擊就業市場之人才流動與自由競爭，甚至阻礙技術創新與社會進步。針對此一熱門議題，謝宛蓁小姐所著之「離職員工記憶抗辯爭議問題之研究」，文中先簡介何謂記憶抗辯及必然揭露理論，最後回歸營業秘密法中有關民、刑事侵害行為之條文規定，逐一分析營業秘密法第10條第1項、第12條第1項及第13條之1第1項所定之主觀構成要件及各款侵害行為態樣，並預設實務上可能發生之不同事實情狀，將之分別涵攝於系爭法條中，據以判斷離職員工在各該事實前提下，是否會成立民事或刑事責任。文章實用性高，亦相當值得參考。

• 發布日期 : 103-10-02
• 更新日期 : 113-12-03
• 發布單位 : 資料服務組
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