被告甲、乙任職於A公司時期，甲擔任桃園製造中心代處長，乙則擔任上海測試部部長，兩人於就職期間均簽署A公司「全球員工行為準則管理辦法」，系爭辦法已明文絕對不能在未經授權的情況下，提供或透露機密資訊給非該公司員工、不需使用此類資訊員工、或為合約目的外甚至公司職掌範圍外之利用。

      惟甲、乙未遵守上開保密協定，前者於任職期間多次擅將A公司營業秘密轉寄至個人外部電子信箱，及業務上無關不應取得之他部門同事信箱，且離職後仍將B公司中國大陸籍幹部提供之A公司營業秘密，以通訊軟體Wechat轉傳B公司中國大陸籍助理；後者則明知他人持有之A公司營業秘密係擅自重製等不詳方法取得，仍將系爭資訊轉寄予B公司同事。

      案經A公司訴由法務部調查局移送檢察官偵查起訴及追加起訴，臺北地方法院判甲、乙兩人意圖在中國大陸地區使用，而犯營業秘密法第13條之1第1項第4款之「明知他人持有擅自重製之營業秘密而洩漏罪」。

一、甲前為A公司高階主管，並簽有保密契約，依其職權可知其持有之營業秘密資料，均非一般涉及該類資訊之人所得知悉，具有相當經濟價值，並已採取合理之保密措施，而屬A公司之營業秘密，不得未獲授權或逾越授權範圍而重製或洩漏，惟甲仍為下列犯行：

(一) 甲於離職前數月間，未經A公司允許，擅自將涉及出貨量、製造流程、測試治具介紹、不良分析報告及報價資訊等公司營業秘密，轉寄至業務上不得知悉之友人外部信箱，係犯營業秘密法第13條之1第1項第2款之知悉及持有營業秘密，逾越授權範圍而「洩漏」營業秘密罪；甲將A公司上海廠人員配置、測試檢驗進度等報告，轉寄至個人外部電子信箱，則犯同條款之逾越授權範圍而「重製」營業秘密罪。

(二) 甲非但於任職A公司期間違背員工保密義務，離職轉任B公司要職後，竟意圖為自己不法利益且在中國大陸地區使用，將B公司中國大陸籍幹部提供A公司針對特定知名伺服器客戶製作之技術性營業秘密，以並非由A公司命名之「000.0000」檔案，藉通訊軟體WeChat傳送給B公司中國大陸籍人事助理，係犯營業秘密法第13條之2第1項意圖在中國大陸地區使用，而犯同法第13條之1第1項第4款明知他人持有擅自重製之營業秘密而洩漏罪。

二、乙已離職轉任B公司員工，曾於A公司就職期間簽署保密協定，明知B公司中國大陸籍員工丙於A公司在職期間，以不詳方式擅自重製A公司員工所製作之檔案，屬A公司營業秘密。而乙竟意圖在中國大陸地區使用，且為自己不法之利益，基於明知他人係以擅自重製方式取得營業秘密之犯意，自丙處取得上開營業秘密後，使用其B公司信箱轉寄予甲、B公司採購主管、身分不詳之沈姓與趙姓中國大陸籍採購人員而洩漏之，觸犯營業秘密法第13條之1第1項第4款之明知他人持有擅自重製之營業秘密而洩漏罪。