110年至112年間，被告甲於原告A公司中擔任行銷處長一職，並於任職期間內自願簽立切結書，承諾在未經公司同意前，不會洩漏公司有關營業上任何資訊及資料予第三人。嗣後甲在未經A公司同意之情形下，以A公司提供之電子信箱，寄送以「A公司新藥進用申請評估表」（下稱系爭評估表）作為附件的電子郵件，至A公司已離職員工訴外人乙之信箱，評估表中載有藥物商品名、藥物成分、軍聯標價格等資訊。

      原告A公司獲知上情後，即向被告甲請求依前所簽訂之切結書約款，給付甲最近一年年薪總額之兩倍懲罰性違約金，共計228萬元。

      本案經臺灣橋頭地方法院審理，判決被告甲應給付原告A公司20萬元，判決意旨如下：

一、 保密契約之秘密，應具有非一般周知及合理保密措施性質

(一) 企業於經營活動為保護自身之營業秘密，得對於可能接觸營業秘密之人，經由保密契約課以保密義務。且其約定應保守之秘密，基於契約自由原則，固非必須與營業秘密法所定義之「營業秘密」完全一致，惟至少仍需具備非一般周知之特性，且企業已採取防止第三人獲悉之保密措施者，始屬相當，不得擴張解為企業之任何資訊，均在保密範圍。

(二) 因此甲與A公司之切結書第2頁第7條約定「本人切結不得洩漏公司任何有關營業上資訊及資料予第三人，公司同意者不在此限」中之營業上資訊，仍需符合上開要件，始足當為甲應保密之範圍。

二、 本案系爭評估表為A公司之營業秘密

(一) 系爭評估表資訊具秘密性與經濟價值

原告A公司為藥品代理商，所營業務包括對大型醫院提出新藥進用申請，通過申請後即得以代理該藥品，並享有相對應之利潤。而若原告向特定醫療院所提出進藥申請，遭競爭對手即其他藥品代理商知悉，其他藥品代理商可能提出「競品」（藥效雷同之藥品），亦向該醫院申請，瓜分該款藥品市場；甚且競爭對手提出的他種藥效之藥品申請，可能會阻斷原告所推出之申請藥品。而由訴外人B公司寄給被告甲之信件，亦提及新藥進用申請提前布局及秘密進行之重要性，勘認系爭評估表資訊具秘密性與經濟價值。

(二) A公司已採取合理保密措施

依一般企業分工觀之，公司之組成除行銷部門外，尚有行政、業務、研發等不同管理分工階層。因此A公司將系爭評估表存放於行銷處內部電腦資料庫，並須輸入公司帳號、密碼始能登錄，限於行銷部門人員始可接觸，對系爭評估表之獲知人員有範圍之限制，應認已採取合理保密措施。

三、 A公司得請求20萬元懲罰性損害賠償違約金

(一) 綜上，被告甲以電子郵件傳送系爭評估表之行為，違反第7條約款所定之保密義務，因此法院肯認原告A公司得請求被告賠償最近一年年薪總額之兩倍，作為懲罰性違約金。

(二) 然法院參酌各醫療院所決定是否引進新藥時，考量因素眾多，因此A公司未能於112年間代理該藥品一事，難認與甲之行為具相當因果關係；且訴外人乙未開啟電子郵件附件，並不知悉系爭評估表內容等情形，而依民法第252條進行違約金酌減，判決甲應給付A公司懲罰性違約金20萬元。