明明是放鬆的週末，設計師小慧卻接到老闆的緊急連環 Call：「客戶臨時要大改視覺圖，拜託今天一定要生出來！」小慧在無奈之下，只好在家利用公司的圖庫素材和企劃書火速趕工，終於在深夜交差。事後小慧越想越不甘心，暗自思忖：「這可是我犧牲『假日』、在『家裡』用電腦畫出來的，著作權應該百分之百屬於我吧？」

      許多上班族創作者常有類似的誤解，以為只要在非上班時間、非辦公地點創作，作品就是自己的。但事實上，依據著作權法第 11 條規定，判斷一個作品是否屬於員工「職務上完成之著作」，關鍵在於「職務關聯性」，與工作地點或時間沒有必然關係。在司法實務上，通常會透過以下 3 大指標來綜合評估是否為職務上的著作：

1.    工作性質（職務範圍）：這項工作是不是勞動契約中的本職內容？或者是不是主管因應業務需求而交辦的任務？
2.    指示監督：創作過程中，有沒有依照公司的企劃方向、特定主題、修改意見或主管的指示來進行？
3.    利用公司資源：在創作時，有沒有使用到公司的商業經費、內部機密資料、圖庫素材或相關技術？

      像小慧這樣依照老闆指示、使用公司資源完成的設計圖，就算是在家加班，依然屬於「職務上完成之著作」。除非事先跟公司有另外簽合約約定著作財產權歸屬，否則著作財產權通常是歸屬於公司。員工想要守護創意，須先釐清工作權責，才能確保自己的權利，避免發生著作權的爭議喔!