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著作權法律e教室
- 1員工違反保密協議，擅自將營業秘密重製上傳雲端系統，公司得請求排除、防止侵害及懲罰性違約金
- 2員工違反公司規定，將內部系統之客戶資訊，截圖儲存公司配發之電腦，觸犯逾越授權範圍重製營業秘密罪
- 3公司未與員工簽立保密協議、未就機密資料設定檔案開啟密碼，以及未追蹤員工電腦使用情形，難認已採取合理保密措施
- 4營業秘密所有人以簽署保密約定方式，要求被授權人就系爭資訊應盡保密義務並採取一切合理保密措施者，可認已採取合理保密措施。
- 5依廠商優缺點及評等所製成之分類資料，係投注人力、物力經篩選、整理所得，具有秘密性及經濟價值。
- 6公司為保護營業秘密，與員工簽訂保密契約，約款內容具備明確性及合理性時，該資訊具有秘密性
- 7保密契約約定應保密之秘密，應具有非一般周知及合理保密措施之性質
- 8精密儀器零件之公差配合，係依專業知識經驗及一定驗證之擇定結果，非一般涉及該類資訊之人所通常知悉，具秘密性。
- 9公司售予客戶之產品配置、銷售數據及合作期間等銷售資訊，屬公司經營之內部資訊，非一般涉及該類資訊之人所能得知，具秘密性。
- 10員工持有公司營業秘密，於離職後經公司告知應刪除、銷毀而不為之者，成立營業秘密法第13條之1第1項第3款之「不為刪除、銷毀或隱匿營業秘密罪」
- 11未採取人力、財力可負擔，或以社會通常可能之方法或技術，控管追蹤員工存取、傳送電子檔案之情形，難認公司已採取合理保密措施
- 12網路社群平台之帳號、密碼，屬應保密之機密資訊
- 13合理保密措施必須有效，但不要求應達滴水不漏之程度
- 14欠缺電子檔存取之分層權限管理與管控機制，難謂已建立「合理保密措施」
- 15未就技術內容舉證非一般涉及該領域資訊之人所知悉者，難認該技術為營業秘密
- 16競業禁止條款未就員工離職後「為競業行為之區域」、「職業活動範圍」及「就業對象」明確約定者，無效
- 17網路上公開機臺運作影片，未涉及機臺設計圖之資訊，該設計圖仍具秘密性
- 18付出相當人力、費用、時間成本，方能透過還原工程獲得之資訊，具有秘密性
- 19零件圖公差數值係公司經驗累積、反覆驗證所得，可用於取得同業優勢競爭地位，且經公司採取合理保密措施者，為營業秘密
- 20以詐術取得營業秘密而洩漏罪之認定
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