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著作權法律e教室
- 1公司訂有員工管理辦法，但無落實執行技術上之管制措施，難認已採取合理之保密措施
- 2營業秘密犯罪主觀不法意圖之認定
- 3資訊已對外公開、屬一般從業人員普遍所知，且無法為企業取得市場競爭優勢者，不具營業秘密之秘密性及經濟性
- 4總公司統一管理、非屬業務可輕易取得，且非一般人可任意取得之資訊，具有秘密性
- 5營業秘密之秘密性與專利「絕對新穎性」不同，只要資訊「非一般涉及該類資訊之人所知」即屬之
- 6機密資訊具經濟價值之判斷，不因資訊所有人有無實際使用該資訊受影響
- 7外國公司之本國與我國同為WTO會員者，得依法提起營業秘密侵害告訴
- 8人力資源檔案含有業務重要資訊之人事資料，已採取合理保密措施者，為營業秘密
- 9無故輸入他人之帳密，以重製他人之營業秘密，構成「擅自重製營業秘密罪」
- 10離職員工，無故向公司員工索取公司營業秘密，觸犯以不正方法而取得營業秘密罪
- 11員工離職時，重製因業務而知悉並持有之營業秘密，成立逾越授權範圍而重製營業秘密罪
- 12維修廠商未經同意，抄錄與維修無關之他公司機臺內部製程參數，觸犯營業秘密法第13條之1竊取營業秘密罪
- 13營業秘密法第13條之2 第1 項意圖在大陸地區使用而未經授權重製、使用營業秘密罪之認定
- 14營業秘密所有人按其人力、財力，依社會通常所可能之方法或技術，控管營業秘密，始得認定已採取合理保密措施
- 15合理保密措施，係指營業秘密所有人主觀上有保護之意願，客觀上有保密積極作為；不以標示為『機密』、『密』者為必要
- 16資訊所有人主觀有保密意願，客觀未採取措施限制他人公開或提供他人使用，難認已採取合理保密措施
- 17單純點閱及自動下載營業秘密檔案，難認有侵害營業秘密之主觀犯意
- 18以設有密碼之電子信箱儲存營業秘密，已採取合理保密措施
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